Mahindra Group: Inspirativno vodstvo Anisha Shaha u izazovnim vremenima
Vizija za 2026.: “Mislite veliko, radite manje, izvršavajte savršeno”
Nova Delhi posljednjih je dana bila domaćin brojnih korporativnih novosti, no ništa nije privuklo toliko pozornosti kao novogodišnji govor CEO-a i Generalnog direktora Mahindra Group, Anisha Shaha. Obraćajući se zaposlenicima svih grana konglomerata, od poljoprivredne opreme do vlastitih proizvodnih aerostruktura, Shah je jasno iznio temeljne smjernice za naredne godine: „Mislite veliko. Radite manje. Izvršavajte savršeno – i, najvažnije, uživajte u tom putovanju.“
U istom duhu, Shah je naglasio važnost samopouzdanja dok se približava 2026. godina, ističući vrijednosti kohezije, agilnosti i odvažnosti. Naglasio je da Mahindra Group mora djelovati kao jedan tim, živeći i dišući njihov zajednički smisao i viziju.
Inspiracija iz stabla banyana: Snaga korijena i rast novih grana
Posebno nadahnjujuće bilo je Shahovo prisjećanje na analogiju stabla banyana, koju često koristi predsjednik Anand Mahindra. Prema Shahovim riječima, Mahindra Group sliči ovom grandioznom stablu – ono snažno njeguje, dotiče živote i stvara novu vrijednost. Svaki granični biznis Mahindra Groupa uspoređen je s debelom granom banyana, dok nove poslovne inicijative predstavljaju mlade izdanke koji, s vremenom i trudom, postaju jednako jaki oslonci.
Takva metafora jasno ilustrira filozofiju rasta kroz zajedništvo i inovaciju. „Biti poput banyana znači biti bezvremenski, ekspanzivan i neprestano rasti, dok u svakoj jezgri tvrtke leži potencijal za izgradnju novih, snažnih poslovnih grana,“ istaknuo je Shah.
Kontinuirano suočavanje s neizvjesnošću
Gledajući na 2025. godinu, Anish Shah nije zanemario izazove s kojima se suočava cijela globalna industrija. Posebno je istaknuo dosad nezabilježene razine neizvjesnosti, priznajući kako se nitko ne može pouzdati samo u ustaljene strategije. Ipak, Mahindra Group je, zahvaljujući predanom timu i jasnim vrijednostima, ne samo prebrodio izazove, već bilježi pozitivne rezultate u svakom segmentu svog portfelja.
Citat koji je posebno odjeknuo među zaposlenicima bio je: „Kada stvari postanu teške, Mahindra Group ubrzava tempo.“ Ova rečenica, koja već desetljećima rezonira unutar organizacije, dovoljno govori o otpornosti i prilagodljivosti kolektiva.
Vrijednosti iznad svega: Identitet i način postizanja ciljeva
Osim što je pohvalio radnu etiku i inovativnost zaposlenika, Shah je posebnu pažnju posvetio reafirmaciji korporativnog identiteta. Zaposlenike je potaknuo da ostanu čvrsto privrženi svrsi i vrijednostima Mahindra Groupa, naglašavajući kako upravo to čini razliku – ne samo u onome što postižu, već prvenstveno u načinu na koji te ciljeve ostvaruju.
„Radi se o tome tko smo, ne samo kao organizacija, već i kao lideri, kao ljudi. Nije najvažnije što postižemo, već kako postižemo,“ istaknuo je Shah. Tako nastavlja graditi kulturu u kojoj se ne slavi samo uspjeh, već i odgovornost, transparentnost i međusobno povjerenje.
Mentalitet jedinstva: Rad kao jedan tim
Kroz cijeli govor provlačila se misao o važnosti timskog duha i suradnje. U današnjem poslovnom okruženju, gdje se promjene događaju nevjerojatnom brzinom, kolektivni trud i međusobna podrška svih sektora postaju osnovica za dugoročni uspjeh. Mahindra Group pod Shahovim vodstvom promiče ideju da su najveće inovacije i najhrabriji iskoraci mogući kada svi pripadnici organizacije rade “kao jedno” – ne samo u riječima, već i u svakodnevnim akcijama.
Za više informacija i vijesti o Mahindra Groupu i viziji Anisha Shaha, možete pratiti službene objave kompanije te medijske izvore poput The Economic Timesa.
