Inicijativa CFADA-e: Nova Era za Tehničare Automobilske Industrije u Floridi
Godina dana inovacija: Što donosi program za regrutiranje i obuku?
Prošlo je više od godinu dana otkako je Central Florida Auto Dealers Association (CFADA) pokrenula svoju ambicioznu inicijativu za regrutiranje, obuku i zapošljavanje tehničara automobilske industrije u servisnim odjelima diljem regije. Program je izniknuo kao odgovor na sve veće potrebe automobilskih distributera – jer moderni automobili traže stručnjake, a vozila na američkim prometnicama postaju sve starija i zahtijevaju češće i složenije servise.
Predsjednica i izvršna direktorica CFADA-e, Evelyn Cardenas, u razgovoru za Service Drive na CBT News-u, iznosi kako program napreduje i prepoznaje pravu eksploziju interesa mladih (i onih nešto starijih) za karijere u autoindustriji. Ova dinamična suradnja između poslodavaca, edukatora i budućih stručnjaka mjeri se novim standardima uspjeha i vizijom održivosti.
Sve veća potreba za kvalificiranim tehničarima
Današnji automobilski sektor na nacionalnoj razini suočava se s ozbiljnim manjkom stručnjaka. Kako prosječna starost automobila u SAD-u raste, tako raste i potražnja za održavanjem i popravcima. Ova realnost snažno utječe na rast „fixed operations“ (servisnih i rezervnih dijelova) odjela kod distributera diljem zemlje, a servis, često zanemaren, postaje izvor stabilnog prihoda i ključ dugoročnog rasta.
CFADA svoju priliku vidi u dovođenju svježih kadrova – mladih ljudi koji su voljni početi i učiti, ali i onih koji žele promijeniti karijeru. Program je koncipiran tako da i oni bez iskustva mogu napraviti prvi korak; sve što je potrebno jest zainteresiranost i spremnost na učenje. Ili, kako Cardenas ističe: „Ako ste spremni uložiti u trening, mi imamo sirovi talent za vas.“
Autotech Apprenticeship: Praktična obuka i sigurna budućnost
CFADA’s Autotech Apprenticeship program odskače od tradicionalnih obrazovnih modela iz dva razloga: eliminira nepotrebne edukacijske barijere i omogućuje učenicima da odmah započnu zarađivati konkurentnu plaću. Time postaje privlačan i onima kojima je financijska sigurnost prioritet, ali i svima koji žele osjetiti čari vještina „u rukama“, umjesto onih samo „na papiru“.
Program se ne ograničava isključivo na tinejdžere i maturante; otvoren je i za veterane, kao i za odrasle koji mijenjaju životni put. CFADA angažira vlastite regrutere koji usko surađuju sa srednjim školama, omladinskim klubovima i lokalnim organizacijama, kako bi prepoznali i motivirali talente. Po završetku inicijalnog odabira, kandidati se raspoređuju kod distributera, gdje primaju praktično iskustvo i mentorsku podršku.
Rezultati su već vidljivi – nedavno je tijekom karijernih dana, koje su organizirala dva dilerska grupiranja, čak 18 od 22 studenata ubrzo pronašlo svoje prvo radno mjesto u industriji.
Proširenje programa i strategije za budućnost
CFADA ne staje na dostignutom – najavljeni su planovi za širenje inicijative prema sjeveru i jugu centralne Floride do 2026. godine. Ključ širenja leži u partnerstvima s lokalnim koledžima, čime će se omogućiti nova, fleksibilnija edukacija koju nije nužno odrađivati isključivo na servisnim podovima distributera, čime pristup programu postaje još širi i dostupniji svim zainteresiranima.
Podrška distributerima i preporuke za ostatak države
Za distributere središnje Floride koji se bore s regrutiranjem i zadržavanjem obučenih tehničara, Cardenas preporučuje direktan kontakt s CFADA-om, uz napomenu da podrška nije rezervirana samo za velike tvrtke. S druge strane, distributerima izvan centralne Floride savjetuje se povezivanje s vlastitim regionalnim ili državnim auto asocijacijama, budući da se slične prilike sve češće pojavljuju diljem SAD-a.
Ova nova era za tehničare – izgrađena na suradnji, praktičnom iskustvu i stvarnim mogućnostima napredovanja – nije samo odgovor na trenutačne izazove, već primjer kako sinergija industrije i obrazovanja može stvoriti nove generacije stručnjaka spremnih za budućnost automobilske tehnologije.
