Lana Payne: Liderica Unifor-a pred novim izazovima 2026. godine
Tko je Lana Payne i zašto je važna u svijetu sindikata?
Lana Payne danas je jedno od najprepoznatljivijih imena kada je riječ o radničkim pravima u Kanadi. Na čelu najvećeg privatnog sindikata u zemlji, Unifor-a, Payne je u samo nekoliko godina stekla reputaciju borbene, izravne i iznimno sposobne liderice. Njezin put do vrha bio je sve samo ne lagan – od borbi za rodnu ravnopravnost do velikih pregovora s važnim partnerima iz sektora automobilske, avio i energetike.
Unifor i njegova uloga na tržištu rada
Unifor okuplja više od 315.000 radnika iz različitih sektora poput automobilskog, telekomunikacijskog, zrakoplovnog i energetskog. Kao moćan glas zaposlenika, Unifor ne staje samo na zaštiti radnih mjesta – sindikat se aktivno uključuje u širu društvenu borbu za klimatsku pravdu, jednakost i osiguranje dostojanstva za radnike diljem Kanade.
Povijesni štrajkovi i rezultati pregovora
Pod vodstvom Lane Payne, Unifor je 2023. i 2024. godine vodio neke od najintenzivnijih pregovora s velikim igračima automobilske industrije poput General Motorsa, Stellantis-a i Forda. Unifor-ovi članovi bili su ključni akteri u zaustavljanju rada na važnim pogonima, čime su pokazali snagu kolektivnog djelovanja. Zahvaljujući ovoj upornosti, radnici su izborili bolja primanja, čuvanje postojećih radnih mjesta tijekom procvata električnih vozila, kao i solidne mirovinske fondove.
Vizija za 2026. godinu – još veći izazovi na horizontu
Kao što sama Lana Payne naglašava, borba za prava radnika ne jenjava – samo se mijenja njen oblik. Već sada je jasno kako se Unifor priprema za iduću fazu kolektivnih pregovora, najavljenu za 2026. godinu. Elektrifikacija automobilske industrije, automatizacija i robotska revolucija donose nove brige radnicima – hoće li nova tehnologija uništiti radna mjesta, ili omogućiti stvaranje novih, bolje plaćenih pozicija?
Unifor pod Payne ima plan: rano započeti razgovore s poslodavcima i vladom, tražiti jamstva za doedukaciju radnika, osigurati prijelazne pakete i zalagati se za transparentnost poslovanja. Centralni dio Payne-ove strategije je izgradnja koalicija – bilo da se radi o suradnji s drugim sindikatima, nevladinim organizacijama ili političkim akterima, jer zajedništvo dodatno pojačava glas radnika.
Pitanje rodne i rasne jednakosti ostaje u fokusu
Osim industrijskih problema, Lana Payne ističe nužnost kontinuiranih promjena unutar sindikata kad je riječ o rodnoj i rasnoj pravednosti. Kroz mentorstvo, edukacije i posebne programe, Unifor je uveo više žena i pripadnika manjina u ključne pregovaračke i voditeljske pozicije. Ova praksa, ne samo da osnažuje članstvo, nego mijenja i sliku tradicionalnog sindikalnog liderstva – otvarajući vrata mlađim generacijama koje zahtijevaju inkluziju i moderne pristupe.
Unifor i društvo – šira odgovornost izvan tvornica
Lana Payne smatra kako sindikalni rad ne završava potpisivanjem novog ugovora. Unifor je tijekom njezinog mandata ušao u javne borbe protiv diskriminacije, zagovarao bolji javni prijevoz i pravedan porezni sustav, te se aktivno uključuje u rasprave o klimatskim izazovima i tranziciji prema održivoj industriji. To Lana Payne i njezin tim čini prepoznatljivim ne samo među članovima Unifor-a, već i kod šire javnosti koja sve više traži snažne, poštene i progresivne glasove u doba brzih promjena.
Pogled unatrag i naprijed – stalna evolucija sindikata
Dok se priprema za izazove koji dolaze 2026. godine, Lana Payne jasno daje do znanja da ni ona ni Unifor ne namjeravaju stati. Prošlost ovog sindikata dokaz je da predanost članstvu i inovativni pristupi mogu dovesti do istinskih promjena – i to ne samo unutar industrije, nego i u društvu kao cjelini. Payne-in stil vođenja, otvorenost za nove ideje i čvrsta borba za radnički dignitet garancija su da će Unifor ostati relevantna i utjecajna snaga i u nadolazećim godinama.
