Američka komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) podnijela je značajnu tužbu protiv Criswell Chevrolet, Inc. u Marylandu, tvrdeći da je tvrtka prekršila Zakon o invaliditetu Amerikanaca (ADA) uskratom razumnog smještaja za zaposlenika s post-traumatskim stresnim poremećajem (PTSP). Ovaj slučaj ističe važnost pridržavanja zakonodavstva koje štiti prava radnika s invaliditetom, kao i odgovornost poslodavaca da osiguraju potrebne prilagodbe.
Prema navodima EEOC-a, Criswell Chevrolet, poznat kao jedan od najvećih neovisnih zastupnika automobila u Marylandu, odbio je zahtjev zaposlenika odjela za dijelove da dovede uslužnog psa na posao. Ova odluka, kako tvrdi EEOC, bila je od ključne važnosti za kontrolu napada panike koji su rezultat PTSP-a, koji je zaposlenik razvio tijekom službe u Iraku.
Tužba EEOC-a detaljno opisuje kako je Criswell Chevrolet sažeto odbio zahtjev radnika, ne nudeći pritom niti alternativne opcije. Ovaj postupak kompanije prisilio je zaposlenika da donese tešku odluku o napuštanju posla, što može imati dugoročne posljedice ne samo na njegovu karijeru, već i na njegovu mentalnu dobrobit.
Važno je razumjeti kako Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) djeluje. Ovaj zakon zabranjuje poslodavcima da odbiju razuman smještaj za zaposlenike s invaliditetom, osim ako ne mogu dokazati da bi to predstavljalo nepotrebne teškoće. EEOC smatra da je Criswell Chevrolet prekršio ovu odredbu, jer nije uvažio obvezu provesti interaktivni proces kako bi se našlo rješenje za zaposlenikove potrebe.
U skladu s tim, EEOC je podnio tužbu na američkom Okružnom sudu za okrug Maryland (EEOC protiv Criswell Chevrolet, Inc., Civil Tužba br. 8:25-CV-01632-TDC) nakon neuspješnog pokušaja dogovora u mirnom postupku. Ova tužba ne obuhvaća samo zahtjev za povratnu plaću, nego i kompenzacijske iznose te kaznene štete za zaposlenika, kako bi se spriječila buduća diskriminacija na osnovi invaliditeta.
Debra Lawrence, regionalna odvjetnica EEOC-a, naglašava da poslodavci imaju zakonsku obvezu kako bi se osigurali razuman smještaj zaposlenika s invaliditetom. “Ovdje, kada poslodavac odbija razuman smještaj i ne nudi interaktivni postupak, ignoriše svoje obaveze prema ADA”, ističe ona.
Jamie Williamson, direktor Okružnog ureda EEOC-a u Philadelphiji, dodatno naglašava važnost prilagodbi za zaposlenike s PTSP-om, upirući prstom u odgovornost poslodavaca da umanje patnju svojih radnika. “EEOC je posvećen provođenju ADA-e kako bi zaštitio prava svih radnika”, rekao je Williamson.
